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想咨询了解十大网赌靠谱网址平台的行政单位女职工是否有产检假、有多少天，是否包含在产假内。请相关部门核实答复。

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一、我市行政单位女职工依法享有产检假；产检假并非以固定的"天数"作为计算单位，而是根据怀孕女职工的实际医疗需要进行安排。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，整个孕期，女职工依照医疗卫生机构的要求，在约定的时间内前往医院进行的必要产前检查，均视为正常出勤，用人单位应按照正常出勤对待，不得按病假、事假处理，更不得以此为由克扣工资。

二、产检假的天数是根据医疗机构的医嘱和检查要求确定的，只要在医疗机构约定的检查时间内，均属于带薪的产检假；产检假不包含在产假内， 产检假是产前检查的专用假期，发生在孕期；产假是分娩后享受的休假，两者性质不同，相互独立。产检假用于保障母婴健康，进行定期检查；产假用于分娩后的身体恢复和照顾新生儿。因此，产检假不计入法定的产假天数内。

如您还有疑问，请咨询人力资源社会保障局劳动关系和劳动监察科，联系电话：0777—5987292。

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