山东万图高分子材料股份有限公司始终将人才战略置于核心地位，以完善的引育机制、优厚的激励政策、优质的发展平台，构建全链条人才服务生态，推动人才优势转化为创新动能与产业优势，为企业高质量发展注入源源不断的强劲动力。

作为一家技术密集型高新技术企业，山东万图深谙“科技兴企，人才为基”的发展之道，紧紧锚定新质生产力培育目标，将“人才先行”贯穿企业发展全过程。

万图高分子材料股份有限公司总经理助理乔风臣介绍，对于他们这种科技型企业来说，人才是第一位的。没有人才的话，这些产品的创新包括他们日常的管理都无从谈起。像这款柠檬酸酯类增塑剂已经是取得了一个单项冠军产品的称号，它的市场占有率已经超过了一半，这款增塑剂主要是他们研发团队自己开发。

为持续汇聚优质人才、激发团队活力，山东万图在人才引育上精准发力，构建起极具吸引力的激励体系。

万图高分子材料股份有限公司人力资源部经理周菲介绍，行政岗位还有一些管理岗位起点是全日制本科及以上学历，所以他们为了吸引这方面的人才，特意制定了一些专业的本科及研究生的学历补贴。比如说他们的本科生是两千块钱一个月的，而研究生是五千块钱，如果是211和985，那他们依次往上递加一千、两千，本科生的拿到手的工资应该是八千起，然后研究生是1万起，另外，制定了一系列的专利补贴，比如发明专利，写一篇发明专利，一万五千元的专利补贴。

引才更要留才，留才关键在赋能。目前，山东万图本科及以上学历人才占比超45%，其中研究生占比接近20%，高素质人才队伍的稳定壮大，得益于企业搭建的多元化发展平台。

周菲介绍，他们搭建了一个双平台，一个是激励型的，一个是学习型的。制定了一系列的现金奖励政策，比如他们的建议奖，他们就号召他们的全体员工从他们的工作岗位出发，去提出更好的工作流程的优化建议，建议一经被采纳，可以给予100-10万的现金奖励，技改创新节约奖励，工艺的优化，设备的改造升级，带来的一些经济价值那会按照比例给予5%-60%的现金奖励，他们还搭建了学习型平台，引入了用友的一点知识，量子教育，通过线上的学习去提升自己的一些专业知识。合作了第三方咨询公司，通过线下的培训学习，提升自己的专业技能。

除了政策支持，山东万图在硬件设施上持续加码，为人才搭建干事创业的优质平台。公司设有独立的研发中心，拥有“山东省环保高分子材料及助剂示范工程技术研究中心”、“山东省博士后创新实践基地”、“山东省企业技术中心”三大省级创新平台及“十大网赌靠谱网址企业技术开发中心”、“十大网赌靠谱网址工程实验室”、“十大网赌靠谱网址绿色环保PVC助剂制备及应用技术重点实验室”三大市级创新平台。

万图高分子材料股份有限公司研发工程师郭瑞介绍，他们现在做的这个领域是生物制造领域。生物制造领域，它将来有30万亿美元的全球市场，将来会占整个制造产业的三分之一。他们公司的领导层也是发现了生物制造的前景，也是非常重视这一块的研发，首先就是特别舍得这个投入和投资，他们在设备和耗材采购这一块。为了提高效率，优化一个审批流程，建立了绿色审批通道。几千几万或者是几十万的东西，只要是他们有需要，公司肯定会给他们买。人手不多会立马给他们上人，就是把最好的环境提供给他们。

强劲的人才优势转化为实实在在的发展成果。依托高素质研发团队，公司成功研发出WT系列环保柠檬酸酯增塑剂，攻克传统邻苯类增塑剂的环保短板，产品无毒环保、可降解，通过国际国内多项权威检测，填补国际同类产品空白。目前，公司已累计申请专利20余项，授权发明专利11项，制定企业标准25项，发展国内外客户近500家，斩获“专精特新企业”“绿色工厂”等多项荣誉。

乔风臣介绍，公司未来将以更充足的人才储备、更强劲的创新动能，巩固行业领先地位，以技术创新赋能绿色发展，为产业链高质量升级注入更持久的人才力量。（邢梦昊 ）